3月21日-23日、27日-30日，我院举行2014年公开招聘考试。自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处韦杰处长到公开招聘考试现场巡考并指导工作。
一直以来，院领导高度重视人才招聘工作，将人才队伍建设作为医院工作的重中之重。公开招聘考试是医院择优选材的重要途径。为优化人员结构，促进学科发展，去年我院开展了人力资源调查，摸清了医院的人力资源“家底”。在制定招聘用人计划时，医院合理规划人力资源，严格审核科室用人计划，精心制定公开招聘实施方案，保证科学设置岗位，规范公正招聘人才。
为广泛吸引人才，院领导多次带队前往武汉、长沙、广州等地医科院校参加现场招聘，同时在多个网站发布招聘信息，今年共接收到近千名不同层次的毕业生报考。经过严格审核，专、本科330人，硕、博士344人分两个批次参加了考试。
此次公开招聘考试分为三个阶段，由科室组织临床技能操作考核后，医院组织统一的笔试，并综合临床技能考核和笔试成绩后按1:3比例确定面试名单。为确保招聘工作公开、公平、公正,按照自治区人社厅的有关要求，面试采用“双盲”原则，由自治区人社厅专家、广西医科大学人事处领导和兄弟医院人事部门负责人与曾志羽院长、院党委书记覃远汉、院党委副书记、纪委书记陈永斌担任面试考官，分组分别利用两个周末时间对300多名考生进行了面试。组织人事科也严格按照考试方案在考前做了周密的考务工作安排，并及时发布了相关公告。考试中，应聘者必须携带身份证等有效证件原件，经核对无误后方能进入考场参加笔试、面试。整个考试过程纪律严明，秩序良好。
自治区人事厅事业单位人事管理处韦杰处长（中）指导面试工作
 |
